Le directeur financier, aussi appelé responsable administratif, comptable et financier (RAF), est un poste clé au sein d’une entreprise. Il joue un rôle majeur dans la mise en place de la stratégie financière, la gestion du budget et le suivi des performances économiques. Les compétences requises pour ce type de poste sont variées et peuvent différer selon l’entreprise et son secteur d’activité. Dans cet article, nous vous proposons de découvrir les différents profils et compétences qui permettent de répondre aux enjeux spécifiques rencontrés par les directeurs financiers.
Expertise en gestion financière
Les responsabilités d’un directeur financier englobent notamment la préparation et l’examen des états financiers, la gestion des risques, ainsi que la planification budgétaire. Pour assurer ces missions, il doit avoir une solide formation initiale en finance, généralement obtenue via un diplôme supérieur en gestion financière, comptabilité ou contrôle de gestion. De nombreuses écoles de commerce et universités proposent des formations adaptées à ces domaines.
Maitrise des outils informatiques et logiciels
Le directeur financier doit également maîtriser les outils informatiques et logiciels nécessaires à la réalisation de ses tâches quotidiennes. La plupart des entreprises utilisent aujourd’hui des progiciels de gestion intégrée (ERP) pour piloter leur activité. Ces logiciels permettent de centraliser et d’automatiser une grande partie des processus, mais nécessitent souvent une formation spécifique pour en maîtriser l’utilisation. Les directeurs financiers doivent également faire preuve d’une grande aisance avec les tableurs et autres outils bureautiques.
Compétences en management d’équipe
Un autre aspect fondamental du poste de directeur financier est le management d’équipe. Il doit en effet être capable de mobiliser et coordonner les actions de ses collaborateurs afin d’atteindre des objectifs communs fixés par le comité exécutif. Pour ce faire, il doit savoir déléguer, communiquer efficacement et posséder un certain sens de l’autorité. Le développement de compétences en ressources humaines, comme la gestion du recrutement ou de carrières peut se révéler précieux dans ce contexte.
L’importance des soft skills
Au-delà des compétences techniques, un bon responsable administratif devra disposer de qualités personnelles et relationnelles éprouvées : sens de l’écoute, capacité à convaincre et autonomie sont autant d’exemples concrets de ces fameuses « soft skills », qui se révèlent aujourd’hui prépondérantes dans l’exercice des métiers liés au domaine financier.
Domaines d’intervention et méthodes de travail variées
Certains domaines d’intervention peuvent requérir des compétences spécifiques, venant s’ajouter à celles évoquées précédemment. C’est le cas, par exemple, du secteur public, dans lequel les directeurs financiers doivent maîtriser des règles budgétaires et comptables particulières.
Veille réglementaire et innovation
Pour rester à la pointe de leur métier, les directeurs financiers se doivent d’assurer une veille réglementaire constante, permettant aussi bien de surveiller l’évolution des normes comptables que les évolutions technologiques qui pourraient impacter leurs pratiques. Enfin, ils peuvent être amenés à innover face aux enjeux économiques touchant leur domaine, qui évolue sans cesse avec les avancées législatives ou techniques.
Divers profils possibles selon les entreprises
Selon l’organisation, ses besoins spécifiques ou sa taille, plusieurs profils de directeurs financiers peuvent être envisagés. Un jeune entrepreneur à la tête d’une start-up préférera peut-être recruter un professionnel disposant d’une certaine polyvalence et capable également de s’occuper du marketing ou du commercial, tout en assurant la gestion financière. Pour une grande entreprise, un expert hyper-spécialisé dans la finance, doté d’une forte expérience sectorielle sera privilégié.
Formation continue et évolution de carrière
En somme, il semble essentiel qu’un bon responsable administratif puisse conjuguer diverses compétences afin d’appréhender au mieux les différentes facettes de son poste. La clé réside donc, sans nul doute, dans la capacité à adapter son profil aux réalités de chaque organisation et secteur d’activité. En vue du développement et de la consolidation de ces compétences, il est essentiel pour les directeurs financiers de mettre en œuvre une formation continue tout au long de leur carrière afin d’assurer un apprentissage et une amélioration continues des différentes compétences mentionnées ici.
